【人事の失敗学シリーズ】人事施策が機能しない企業の共通構造～越境の本質的な活かし方～
人材像やサクセスプロフィールを作成したものの、現場で十分に活用されていない。
越境や研修を実施しても、参加者の「良い経験だった」で終わってしまい、配置・評価・事業成果に繋がっていない。
そのような課題を感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
本ウェビナーでは、人事施策が機能しない企業に共通する構造を、「人材像」「経験設計」「越境活用」の観点から整理します。
特に、越境を単なる育成施策や研修の延長として捉えるのではなく、自社に必要な人材像から逆算し、
必要な経験を設計する手段として活用する考え方を解説します。
人材像が定義止まりになる理由、越境や研修が単発で終わる理由を整理しながら、
人材像→必要経験→越境→配置・評価接続までを一気通貫で設計するためのヒントをお伝えします。
このような方におすすめ
- 人材像やサクセスプロフィールを作成したが、現場で活用しきれていない方
- 研修や越境施策を実施しているが、単発施策で終わっていると感じている方
- 越境を育成施策として導入しているが、成果や効果の出し方に課題を感じている方
- 育成・配置・評価を一貫した人材施策として設計したい方
- 人材開発施策を、事業戦略や組織課題に繋げたい方
開催概要
| 日時 | 2026年9月15日（火）12:00～13:00（ルームオープン11:50） |
|---|---|
| 会場 | Web環境にて視聴いただける「オンラインセミナー」となります。 お申し込みいただきました後、開催日前に事務局より視聴用URLをメールにてお伝えいたします。 |
| 受講料 | 無料 |
| 定員 | 80名 |
| 主催 | パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 |
| 共催 | 株式会社エッセンス |
| 備考 | ・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください。 ・本セミナーは法人のお客様限定となります。 ・競合企業様、個人の方（フリーアドレスでのお申込みを含む）のご視聴に関しては、弊社の判断でお断りする場合もございますので予めご了承ください。 |
プログラム
【１】人事施策が機能しない企業の共通構造
人材像が「定義止まり」になり、育成・配置・評価に繋がらない構造を整理します。
【２】越境や研修が“単発で終わる”理由
「とりあえず越境に出す」「経験しただけで終わる」「帰任後に活かされない」といったありがちな失敗パターンを解説します。
【３】越境を“育成施策”ではなく“経験設計”として再定義する
サクセスプロフィールを、知識・スキルだけでなく“必要経験”まで落とし込み、越境をその経験獲得手段として設計する考え方を紹介します。
【４】導入ステップ：人材像→経験→越境→配置・評価接続
自社で必要な人材像を起点に、越境テーマ・対象者・帰任後の活用まで設計するステップを整理します。
問い合わせ先
パーソルワークスイッチコンサルティング セミナー担当者
pwsc_marke@persol.co.jp
講師プロフィール
高橋 正明 氏
株式会社エッセンス
優良成長ベンチャー企業の経営者の方々と、営業・販路開拓、新規事業立ち上げ・管理セクション全般の立て直し等の様々なテーマにて多くのセッションを行なっている。企業経営者の悩み、課題感を理解した上で、新しい「人材活用のあり方」を常に提案。
宮崎 将
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 戦略DXコンサルティング1部 コンサルティング第2グループ
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社所属。公共事業部で就業支援やキャリア支援を手掛ける。NPO法人で社会活動参画を推進し、2020年1月より「プロテア」に従事。「Co-door」で社員の複業促進を支援。
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