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【特別企画】女性の管理職意向を引き出す2つのノウハウ:キャリア資産の可視化とこれからの育成アプローチ

【特別企画】女性の管理職意向を引き出す2つのノウハウ:キャリア資産の可視化とこれからの育成アプローチ

2024年7月11日(木) 12:00~13:00(ルームオープン11:50)
変化の激しい現代において、女性を含む多様なリーダーの活躍が、事業成長には重要なテーマとなっています。しかし、「管理職になりたくない」という、役割へのネガティブな印象やハードルの高さが、取り組みを進める上での課題となり、多くの企業が試行錯誤しています。
本セミナーでは、この課題解決のため、キャリア支援を通じて女性の管理職意向を引き出すノウハウをご紹介します。
・「管理職意向が2割から8割に変化する」キャリア支援・スキル開発の成功事例(株式会社NOKIOO)
・「キャリア資産」を意識し、実践するポイント(パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社)
今回限定イベントにぜひご参加ください!

開催概要

日時
2024年7月11日(木)12:00~13:00(ルームオープン11:50)
会場
Web環境にて視聴いただける「Webセミナー」となります。 お申し込みいただきました後、開催日前に事務局より視聴用URLをメールにてお伝えいたします。
受講料
無料
定員
60名
主催
主催:パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
共催:株式会社NOKIOO

プログラム

【1】開催のご挨拶
【2】企業の抱える課題の紹介
女性管理職登用など、企業が抱える人材の活用とキャリア成長における課題とその背景

パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
越境促進アドバイザー
宮崎 将
【3】越境型人材育成プログラム「スクラ」
スクラが開発された背景と、その目的と実践的なプログラムの紹介

株式会社NOKIOO
ミドルマネージャー
古賀 奈津紀 氏
【4】キャリア資産診断”プロテア”で読み解く、スクラがもたらす効果
スクラに参加した女性の、キャリア成長に対するキャリア資産診断の有意な影響を解説

パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
越境促進アドバイザー
宮崎 将
【5】ディスカッション+Q&A
これからのビジネス環境における企業のキャリア推進と、個人のキャリア支援のあり方について

株式会社NOKIOO
ミドルマネージャー
古賀 奈津紀 氏

パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
越境促進アドバイザー
宮崎 将
【6】ご案内とアンケートのお願い

問い合わせ先

パーソルワークスイッチコンサルティング セミナー担当者
pwsc_marke@persol.co.jp

講師 Profile

株式会社NOKIOO
ミドルマネージャー

古賀 奈津紀 氏

広告印刷系の営業職としてキャリアをスタートし、前職では法人向けシステム開発会社の人事・総務・IR業務に10年以上従事。
幅広いバックオフィス経験の中でも、人事制度、採用・育成、労務管理などの人事領域の業務経験が強み。
NOKIOOでは、組織課題に経営や人事の視点を持つ外部パートナーとして企業支援に携わる。
経営学修士。

パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
越境促進アドバイザー

宮崎 将

大学卒業後、教育業界に入社。
その後事業推進・新規事業立ち上げ・人事企画を担当。
2013年より、株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア株式会社)へ入社し、公共事業部企画運営担当として就業支援・地方創生・キャリア支援・働き方改革がテーマの支援事業を歴任。
また、複業としてNPO法人二枚目の名刺に所属し、プロジェクトデザイナーとして社会人の社会活動参画を促すべく、企業・自治体等とアライアンスを担当。
2020年1月より、複業によるキャリア自律支援サービス「プロテア」に従事し、パーソルグループのDI&Eコミュニティ「Co-door(コドウ)」にて、グループ社員の複業促進のためのコミュニティを運営。