【データで読み解く】30代社員に起こすべき育成戦略とは～メンバーからのパラダイムシフト～

広告印刷系の営業職としてキャリアをスタートし、前職では法人向けシステム開発会社の人事・総務・IR業務に10年以上従事。
幅広いバックオフィス経験の中でも、人事制度、採用・育成、労務管理などの人事領域の業務経験が強み。
NOKIOOでは、組織課題に経営や人事の視点を持つ外部パートナーとして企業支援に携わる。経営学修士。

大学卒業後、教育業界に入社。
その後事業推進・新規事業立ち上げ・人事企画を担当。
2013年より、株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）へ入社し、公共事業部企画運営担当として就業支援・地方創生・キャリア支援・働き方改革がテーマの支援事業を歴任。
また、複業としてNPO法人二枚目の名刺に所属し、プロジェクトデザイナーとして社会人の社会活動参画を促すべく、企業・自治体等とアライアンスを担当。
2020年1月より、複業によるキャリア自律支援サービス「プロテア」に従事し、パーソルグループのDI&Eコミュニティ「Co-door(コドウ)」にて、グループ社員の複業促進のためのコミュニティを運営。