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「学び」を行動につなげる仕掛けとしての「ジブンゴト化」とは？

「研修」や「学び」は行動につながっていますか？
教材の展開や研修の実施など、社内で「学び」の呼びかけや機会提供をしていても、それを実務に生かす「行動」につながらないとお困りではありませんか？

従業員に「こういった行動をとってほしい」と考えたとき、行動を個人のモチベーションに委ねるのではなく、学びを得る設計（学習設計）を通じて「個人が動ける状態」を作る仕掛けが必要です。

本セミナーでは、研修受講者が学びを実際の行動に移すために必要な仕掛けの一つである「ジブンゴト化」とは何か。何故必要で、何を学ぶことで「ジブンゴト化」に繋がるのか。お客様のご支援例を元に学習設計のプロが説明します。