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学習におもしろさって必要？主体的な学びで社員が変わる学習体験「学びをおもしろくする」とは

「研修を受けている社員がつまらなさそう」「研修成果がいまいち感じられない」――人材育成の担当者の皆さまのよくある悩みの一つですよね。
弊社は「学びをおもしろくする」という新しいアプローチに取り組んでいます。受け身ではなく主体的に学び、ときに失敗も経験しながら、仲間とともに学ぶことの楽しさと重要性を再認識する、現場ではたらく皆さまの新たな学びの姿です。学びを苦しいものから楽しいものへ。学びのスタンスを180度転換するアプローチです。
本ウェビナーでは、学びをおもしろくする意味や手法について、事例をまじえながらご紹介します。