“おもしろい”が社員の学びを加速する！ 受動的な学習から脱却するためのコンテンツ＆学習環境のデザイン

「受講者の“やらされ感”が気になる」「研修コンテンツがマンネリ化してきている」「研修後、価値観や行動の変化に繋がらず、元の日常に戻ってしまう」
これらの課題感を持つ人材育成担当者は少なくありません。受動的な学習では学習実感が生まれづらく、学習実感がなければ研修に対してネガティブになる社員もいるでしょう。
そこで、受動的な学習から脱却し、受講者がより前向きに学ぶための仕掛けとして、私たちは“おもしろい”という感情に着目しました。
本セミナーでは、“おもしろい”を組み込んで学び始めるきっかけをつくるアソビ×マナビのコンテンツデザイン、学習を継続するための学習環境デザインについてご紹介します。