キャリアパス
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社では、社員一人ひとりが自身に合わせたキャリア選択ができる制度を整えています。キャリアパスのページでは、当社で皆さんがどのように成長し、どのようなキャリアを選ぶことができるのかご紹介します。
パーソルワークスイッチコンサルティングで実現できるキャリアパス
コンサルタントとしての経験を積んだ後に、マネジメントにかかわるキャリアや専門性を極めるエキスパートのキャリアに進みます。「マネジメントに挑戦し経営にも関わりたい」「専門性を極めたい」どちらも選択が可能なコンサルタントのキャリアステップを用意しています。
アソシエイト
プロジェクト内の業務遂行のサポートを行う
コンサルタントとしての基本作業を遂行する
コンサルタント
プロジェクト内の担当領域における業務遂行と品質管理を担う
プロジェクトマネジャーの指示を受け顧客貢献を果たす
シニアコンサルタント
プロジェクトマネジャーとしてプロジェクトの全体計画と進捗管理、プロジェクトの拡大を担う
顧客プロジェクトオーナーとのコミュニケーションやプロジェクト内の成果物のレビューなどを通してプロジェクトをゴールまで導き、新たな顧客課題の発見を行う
マネジメントに挑戦し経営にも関わりたい
専門性を極めたい
マネジメントに挑戦し経営にも関わりたい
専門性を極めたい
マネジャー
事業の拡大とコンサルタントの育成
プロジェクト創出のための提案活動を行いつつプロジェクト内外でのメンバーの能力向上に努める
ゼネラルマネジャー
専門領域における事業の創出と自組織のマネジメントを担う
サービスの高度化と市場への展開に責任を負い、複数の組織をマネジメントする
エグゼクティブマネジャー
経営の中心として会社や事業の中長期戦略の立案と遂行を担う
組織のミッション/バリューを体現し、事業の継続的な成長を牽引できる
マネジメントに挑戦し経営にも関わりたい
専門性を極めたい
エキスパート
専門性の発揮によって、事業の拡大を担う
専門性を活かしてプロジェクトの拡大やプロジェクト品質の向上、新規サービス開発に貢献する
パーソルワークスイッチコンサルティングで得られる専門性
パーソルワークスイッチでは、幅広いコンサルティングサービスを提供しているため、自ら選択して、多様な専門性を得ることが可能です。
人事コンサルティング
…etc
テクノロジーコンサルティング
成長をサポートする支援制度
MBO
上長と自身で話し合ったうえで目標を決め、その達成度をもって評価する仕組みです。人それぞれで目標を設定できるため、自身にあったキャリアの設計を実現することが可能です。
入社後研修
約2か月、コンサルティング基礎を学ぶ研修を実施します。知識や技術だけでなくプロジェクトで求められるスタンス・マインドなどもお伝えします。
コンサルタントとして求められる知識や技能を徹底して学んでいただき、即戦力として活躍ができるよう専門領域に沿ったサポートを行います。
コンサルティングスキル強化研修
市場価値の高いコンサルタントとなるために必要なことを基礎から応用まで詰め込んだ自主学習コンテンツです。
キャリアアップ事例
実際に入社した社員がどのようなキャリアパスを描いているのかを具体的にご紹介します。
新卒入社
コンサルタント
入社後研修を受講後、大手企業の業務改善プロジェクトに参画。顧客へのヒアリングや課題の分析、取りまとめなどを主導。
シニア コンサルタント
1〜2年目の経験をもとに人事制度立案のプロジェクトにてプロジェクトリーダーを務める。のちにプロジェクトの品質や進捗が評価されプロジェクトマネジャーを務める。
マネジャー
人事領域にて自身のグループを持ちマネジャーとして活動。人事制度を中心とした幅広い人事のお悩みに対しての提案を行う。
キャリア入社
シニア コンサルタント
大手IT企業より転職、前職では情報システム部としてRPAの導入などを行う。その経験を活かしRPAを用いた業務改善プロジェクトにプロジェクトリーダーとして参画。
マネジャー
テクノロジー領域のマネジャーとして活動。RPAの専門性を活かし様々な業界・規模の企業へ提案を行う。
ゼネラル マネジャー
これまで支援をしてきた業務改善のプロジェクトをもとに新たにコンサルティングサービスを立ち上げる。